Почему важен перевод человеческих ресурсов?

от службы перевода на целевой язык

- 31 августа 2021 г.

I В наши дни рабочая сила более разнообразна, чем когда-либо. Компании любого размера и специализации быстро задействуют разнообразные таланты, ресурсы и последующие языки мировой экономики и обнаруживают, что у них все больше мотивации для того, чтобы обеспечить надлежащее управление потребностями их компании в переводе человеческих ресурсов, что является приоритетом в современном мире. . Поскольку все больше людей и предприятий пересекают границы между странами и культурами, чем когда-либо прежде, потребность в эффективном общении с сотрудниками на разных языках стала как никогда острой. Важность обеспечения того, чтобы все сотрудники компании понимали приоритеты, политику и общую культуру бизнеса, может способствовать производительности, качеству, безопасности, культивированию инклюзивной культуры, имиджу бренда, а также уменьшить недопонимание внутренней политики.

Компании часто тратят много времени и усилий на то, чтобы их внутренние команды составляли памятки или объявления, которые рассылаются их сотрудникам по всему миру. Если эти памятки переведены неточно, они часто могут быть неправильно истолкованы, а в зависимости от содержания они также могут нарушать национальные законы о языке на рабочем месте. Это всего лишь один пример того, как в международном бизнесе даже самые щадящие действия могут оказаться пустой тратой денег, времени и нарушением требований законодательства. Без профессионального перевода кадров для разных культур и языков сотрудников может возникнуть огромное количество непредвиденных проблем. Поэтому проекты по переводу человеческих ресурсов становятся еще более важными для построения открытого для всех сообщества.

Почему важен перевод человеческих ресурсов?

Услуги по переводу человеческих ресурсов становятся обязательными по следующим причинам:

Содействие глобальной рекрутинговой работе

Во-первых, если компании рекламируют свои вакансии, переводя вакансии и публикуя их на веб-сайтах и ​​в поисковых системах, они с большей вероятностью будут нацелены на потенциальных кандидатов быстрее и дешевле. Поскольку в настоящее время во всем мире существует смесь национальностей, культур и языков, наличие эффективного рабочего места означает, что все люди могут работать в организации. Готовность поддерживать многоязычный персонал с помощью надлежащего обучения и информационных материалов позволяет организации расширять свои усилия по набору персонала и даже рассматривать возможность глобального расширения.

Улучшение глобальных коммуникаций

Сегодня ни для кого не секрет, что от бизнеса сейчас, более чем когда-либо, ожидают, что он будет играть социальную роль в той или иной мере. Компании должны иметь возможность продемонстрировать своим клиентам и сотрудникам, что они являются социально сознательной организацией. Если компания нанимает людей с различным набором языковых требований, они, вероятно, имеют разнообразный набор культур, о которых они должны знать. Поэтому услуги по переводу кадров необходимы для преодоления языковых барьеров в глобальной организации с многоязычным и многокультурным персоналом, чтобы избежать оскорблений. Таким образом, перевод улучшает вовлеченность и удержание сотрудников.

Помогите компании сохранить таланты

Возможность эффективно общаться с сотрудниками на их родных языках не только позволяет бизнесу гарантировать, что каждый сотрудник понимает, о чем идет речь, но также говорит сотрудникам, что компания заботится о них достаточно, чтобы инвестировать в их соответствующие потребности. Сотрудники, с которыми разговаривают таким образом, чтобы проявлять к ним повышенное уважение и почтение, будут признательны, если в них будут вложены деньги, и с большей вероятностью они построят лояльность по отношению к компании.

Качественные внутренние переводы помогают сотрудникам работать лучше

Совершенно очевидно, что перевод служебных записок из отдела кадров и других внутренних документов может помочь уменьшить путаницу среди сотрудников, сделать рабочий день более продуктивным и уменьшить количество ошибок. Между тем, разговаривая с сотрудниками на языках, которые им более удобны (или с которыми они имеют сильную культурную связь), они с большей вероятностью станут более вовлеченными и будут вкладываться в успех компании. Группы с высоким уровнем вовлеченности и личными инвестициями в компанию обычно сокращают количество прогулов и текучесть кадров.

Сделайте компанию более разнообразной

Наличие разнообразной в культурном и географическом отношении рабочей силы имеет конкурентные преимущества: различный опыт приносит свежие идеи, а сочетание нового творчества и инноваций приводит к более быстрому решению проблем и принятию обоснованных решений. Лучшие решения приводят к лучшим результатам. Между тем, достижения в области технологий совместной работы изменили рабочую силу, что сделало возможным наличие разнообразной глобальной рабочей силы. Наличие разнообразного, многоязычного персонала также может помочь охватить более разнообразную клиентскую базу. Многоязычный персонал поможет компаниям получить доступ к разнообразной аудитории, которая в противном случае могла бы не знать об их услугах или продуктах из-за языковых барьеров.

5 основных областей управления персоналом, в которых перевод может иметь большое значение:

Набор персонала – Многоязычный и международный персонал и набор персонала требует применения переведенных или двуязычных объявлений, форм, заявлений, трудовых договоров и любого связанного с ними контента веб-сайтов.

Учебные материалы – Чтобы помочь избежать какой-либо двусмысленности или «права на ошибку» при приеме на работу сотрудников & training, есть перевод руководств по обучению, кодексов поведения, справочников, руководств и любых курсов электронного обучения, а также добавление субтитров к обучающим видео или локализация видео содержание.

Трудоустройство – Чтобы помочь сотрудникам контролировать поиск и исследование необходимой им информации, необходимо предлагать формы обзора и сообщения, планы льгот и руководства, страховые документы и соответствующий контент веб-сайтов (например, порталы сотрудников) на их родных языках.

Политики & Процедуры – Чтобы помочь сотрудникам соблюдать политику компании, а также государственные и федеральные нормы, существуют документы о кадровой политике и процедурах безопасности.

Постоянное общение – для поддержания четкого, прямого общения и развития идеи культуры, которая включает и поддерживает, есть перевод электронных писем, информационных бюллетеней, блогов, часто задаваемых вопросов для сотрудников, корпоративных уведомлений, служебных записок и объявлений.

Заключение

Независимо от того, нужна ли вам работа с персоналом, переведенная на испанский, реклама на немецком языке или действительно что-то правильно оформленное на более чем 200 языков, служба перевода на целевой язык готова помочь с опытными переводчиками, специализирующимися на понимании языка, контекста и культуры вашего целевой аудитории и обеспечения того, чтобы все коммуникации были развернуты с особой тщательностью.

Не избегайте языковых барьеров; вместо этого инвестируйте в услуги перевода для человеческих ресурсов, чтобы стать частью глобальной лиги, принося успех организации на глобальных рынках.

Разнообразие, подкрепленное правильным переводом кадровых ресурсов, повышает репутацию и бренд компании, открывая двери для новых рынков, клиентов и новых деловых отношений.

Запросите бесплатное предложение сегодня, чтобы узнать больше.

Эта статья перепечатана на сайтах Cision PRWeb, SUMMA LINGUAE и The Spanish Group.